第103章委屈你了
關燈
小
中
大
第103章 委屈你了
星光的希望在發展，支撐起這一希望的，卻在於凝聚。
任何時候，任何情況下，一個企業的興衰成敗關鍵看是否具有凝聚力、向心力、親和力。
多年來，星光在“三個文明”建設工作中，可以說是走出了一條具有自身特色的道路。
星光的政治文明建設始終是以黨的召喚和要求與時俱進的。全公司680名在職、離退休黨員在政治理論學習上的自覺性、主動性進一步加強，黨的一系列方針政策、重大決策都能在第一時間通過黨建工作微信群傳達、貫徹到基層班組黨員和離退休黨員，濃郁的學習風氣和學習氛圍空前增強。
星光的物質文明充分表現在經濟建設工作中的方方面面及各個環節。生產經營紅紅火火；新項目建設快速推進；幹部職工隊伍穩定，公司上下致力於發展經濟，效益狀況也出現了好的苗頭。
星光的精神文明建設在鄭少卿主政星光的這幾年裏也得到了切實的鞏固和加強。企業文化建設最能直觀地反映出一個企業的精神面貌和員工的精神狀態。這就好比一個人一樣，逢年過節都喜歡穿上一件自己喜歡的、賞心悅目的新衣服。
做企業同樣如此，不僅需要一個強力的精神文化支撐，而且更加需要一個深刻的發展內涵，這個內涵，就是企業在重塑自我、追求卓越的過程中的一個深厚的文化積澱。
星光五十幾年的發展史，也是伴隨著幾代人的成長史。
五十多年來，一代代星光人經歷了或者正在經歷著不同的人生歲月，他們對精神文化的需求也是與日俱增的，更是積極向往的。
一次次的外出參觀學習，使這位年輕的董事長進一步認識到，經營企業，不僅單純地是為了創造經濟價值的需要，而且還是經營一種企業的文化。
任何企業要想在激烈的市場競爭中長久地立於不敗之地，除了依靠經濟發展的硬實力之外，企業文化的軟實力也是小覷不得，不僅不能削弱，反而要進一步加強。
過去，無論星光廠區內還是車間現場內的一些標語口號，看上去都已經是明顯地過時了。過去的一些引領性的提法也與現實是格格不入的。
任職第一年，鄭少卿從提振幹部職工的士氣信心入手，就組織全體中層正職利用一個禮拜的時間集中參觀了十幾家管理比較先進的企業，正是通過學習參觀和借鑒其他企業的管理經驗、先進做法，星光看到了自身在軟實力建設方面的不足，鄭少卿才下定了加強精神文明建設和企業文化建設的決心，這種決心就是要把星光的三個文明建設在幾年內提升到一個新的高度。
星光由於是國企改制的老企業，雖然廠區十分龐大，車間密集分布，在建廠之初，規劃布局上就不太完善，現在乍一看上去，總會給人以老舊之感。尤其在廠區綠化、美化等方面，同現代化的企業比較，已經遠遠地落在了後面。
先天性的規劃布局上的缺陷是無法更改的，惟有可以改變的一點就是在現有的環境和條件下，時刻保持廠區的潔凈和一種看上去有些古樸的美感。
進入星光的正門不遠處，是一面巨大的影壁墻，過去，墻面上的一幅八九十年代的壁畫早已顯得內容單調並且畫面的內容模糊不清，看上去很是不那麽雅觀。
鄭少卿聽說星光有不少的職工還是繪畫高手，就點名邀請了幾位具有繪畫天賦的員工，聘請他們創作了一幅壁畫，最重要的是要體現出星光人的創業精神。這幅巨大的壁畫至今清晰可見，激勵著全體星光人。
星光還投入了大量的資金在若大的廠區及車間的現場內建立起了不少的文化墻。涉及生產、安全、質量、設備、現場的各種管理標語到處可見。外來人員進入星光公司參觀，最先感受到的就是一種濃濃的企業文化氛圍。
在鄭少卿的關註下，星光的企業文化建設已經成為了一種現象，不僅受到了上級部門領導的表揚和推崇，而且也受到了業界各兄弟企業的關註，每年到星光來參觀學習的外地企業都不下二十幾家。
星光的企業文化建設還糅合進了許多的現代化的精神元素，成為了一種品牌和價值追求。
精神文明建設和企業文化建設從來都是相輔相成、相得益彰的。
鄭少卿在抓好具體工作的過程中，敏銳地發現了另外的一種現象。這使他進一步意識到，工作中也許還一直存在著不到位的地方或者說是死角。要想把精神文明建設和企業文化建設達成有機的統一，就必須多關註這些。
促使鄭少卿再次引起足夠重視的是始於電視屏幕上的一則簡短的新聞畫面。巧合的是，電視的畫面中，一位上了歲數的老大爺在按照信號燈的提示準備過馬路時，意外突然發生了，老大爺突然倒在了地上。
監控拍下了當時的畫面，並還原了當時的場景：
車輛川流不息，過往的人們沒有止住匆匆行走的腳步，很多人都是站在馬路的邊沿進行圍觀……。
三分鐘之後，一個小夥子停住了腳步，眾目睽睽之下，毫不猶豫地扶起了突然不明原因地倒在了地上的那名老大爺。
畫面進一步顯示，當路過此地的那名小夥子扶起了倒在地上的老大爺時，馬路邊沿圍觀的人群紛紛舉著手機在記錄著什麽，竟然沒有一個人上前去主動地搭一把手。
小夥子撥打了120.
120來到的時候，倒在地上的那位老大爺依然昏迷不醒。
小夥子隨同120一起來到了醫院。
老大爺的家屬聞訊趕到醫院的時候，小夥子已經替老大爺墊交了相關的費用。然而，“意外”還是發生了，老大爺的兒子、女兒不僅沒有表示感謝，反而一口咬定老人就是眼前的這個小夥子給撞倒的。理由竟然是，如果你不心虛的話，憑啥你會墊付醫藥費。令人氣憤的是，那位倒在地上的老人的兒子竟然還動手打了那個小夥子幾下……。
……。
電視臺在新聞節目爆料中，節目主持人說了這樣幾句話意味深長的話……。這起事件，真實地折射出社會現實百態，是當年的小品《扶不扶》的現實版演繹……。通過這起事件，希望社會上每一個人都能深刻反思，也希望倒地的這位老大爺的家人不要再胡攪蠻纏，往好心人的身上潑上汙水……。畢竟，這個社會需要倡導正能量……。我們要為這個小夥子進行點讚，雖然受到了一些委屈，但好人會有好報……。
電視臺“今日觀察”欄目組的編導薛天嬌是在發生這件事情的第六天接到這個小夥子打來的電話的。
當時，在電話中，小夥子急得火燒火燎的樣子。薛天嬌就安慰他不要著急，一定要慢慢地覆述一下事情的經過。
那位小夥子說，他是在上班的路上遇到的這件突發的事件。當時，周圍盡管圍攏起了很多的人，但大都是在一旁冷眼旁觀，並沒有一個人伸出援助之手。
起初，自己決定上前去扶起倒在了地上的那位老大爺時，內心也還是猶豫了一下。他也不是沒有擔心過一些其它的事情，但是轉念一想，人命關天、救人要緊，於是就沒有再多加考慮，毫不猶豫地走到了老大爺的身邊，那時，老大爺已經不省人事了。
小夥子接著敘述當時的事發經過，120來了之後，他一同來到了醫院，老大爺在搶救的時候，他方才想起老大爺倒在地上時，老人的手機滑落在了地上。他是在老大爺手機的電話簿中查找到了一個電話號碼，於是就試著打了過去。
電話接通之後，他就說明了情況，問對方是否熟悉這個電話號碼。對方說，我就是這個機主的兒子。十幾分鐘之後，老人的兒子、兒媳、姑娘等三五個人來到了醫院裏。接下來，我們就糾纏不清了，老人的家人不問青紅皂白上來就怨我是我撞了老人……。
由於老人的兒子頭腦很不冷靜，甚至還動手打了我。
老人是一天後在醫院中去世的，老人去世的原因是突發腦溢血。
小夥子在電話中跟電視臺“今日觀察”的主持人薛天嬌訴說完這一過程之後，肯求主持人，自己顯然是蒙受了不白之冤。他一定要討要一個說法，要求對方也就是去世的老人的家人還他一個清白。
連日來，因為老人的去世，老人的家人甚至把老人的骨灰都拿到了這個小夥子的家中，弄得小夥子的父母一氣之下住進了醫院。自己剛處了幾個月的女朋友見到他的家中被不明身份的一夥人整天弄得烏煙瘴氣，一氣之下也跟他拜拜了。
後來，雖然選擇了報警，老人的骨灰被警察強制從小夥子的家中搬了出去，但這件事情還是給小夥子及他的家人留下了極大的陰影，造成了心靈的重大傷害。
“今日觀察”節目編導薛天嬌敏銳地意識到，這將是具有極大的社會意義的重大新聞。在第一時間向臺裏領導匯報後，得到了臺領導的同意，便同攝像一起首先趕到了交警隊指揮控制中心。說明來意之後，調取了事發當日的監控錄像，於是出現了剛才開頭的一幕。
“今日觀察”欄目以《小夥子伸出援手救人，圍觀群眾冷眼旁觀》為題報道了這一事件。
在第二天的新聞節目中，“今日觀察”欄目又推出了題為《被救者家屬無理取鬧混淆黑白良心何安？小夥子父母雙雙被氣住院女朋友勞燕分飛》進行了後續報道。
接連兩天的電視新聞報道，引起了全社會的極大關註。
鄭少卿就是在家中看電視新聞的時候註意到這一節目的。
對這一事件的發生，作為人民教師的韓潔茹同樣也十分關註。
一向心細的韓潔茹在看到電視畫面中的那個小夥子穿著橘紅色的星光工作服的時候，還是禁不住驚訝了。他提醒鄭少卿註意一下，這個屏幕上的小夥子是不是星光公司的員工。
從衣服上看，這的確是星光的工作服，小夥子左胸上方的那一個星光的標示是異常的醒目的。
小夥子究竟是不是星光的員工也存在兩種可能。一是可能就是星光的員工。二是也有可能是星光員工的親屬，穿著星光公司的工作服。
對於韓潔茹的提醒，鄭少卿還是心裏不禁一震。
畫面很快就過去了，屏幕上只有主持人的畫外音。
鄭少卿略一沈吟，他決定打一個電話問問。
就在鄭少卿還沒有撥通電話的時候，松花把電話打到了鄭少卿的手機上。
松花告訴表哥鄭少卿，新聞節目中剛剛播出的那個見義勇為做好事的小夥子就是我們星光公司的員工儲佳俊……。
為此，松花還興奮地建議，一定要作為一個正能量的典型，拿出一個版的版面在報紙上大力進行弘揚儲佳俊的事跡。
電視臺“今日觀察”欄目接連播出的這兩期節目，引起了上級領導的高度重視。對於那個無理取鬧、蠻橫無理的老人的兒子，公安機關也已在調查清楚事實真相之後，以侮辱人格的名義依法對其進行了10天的行政拘留。
市裏見義勇為基金會領導親自來到了儲佳俊所在的單位星光公司給他送來了精致的燙金的大紅證書和5000元的慰問金。
儲佳俊打開了那個大紅的燙金的證書的時候，一行遒勁的大字映入了他的眼簾：好人儲佳俊！
儲佳俊作為星光公司的一名一線員工，為星光公司在社會上贏得了榮譽。作為星光公司的董事長，鄭少卿可以說萬千感慨。
電視臺“今日觀察”欄目當晚就播出了市見義勇為基金會領導給“好人儲佳俊”頒發證書和獎金的畫面，再次引起了社會的極大關註和強烈的反響。
當市民們聽說了儲佳俊的父母因為受到了驚嚇目前還在醫院裏住院治療時，不少市民自發地來到醫院裏進行探望。
鄭少卿不僅牢牢地記住了儲佳俊這個名字，而且還記住了他的事跡。
星光需要的，就是這樣的優秀的員工。需要的也是像儲佳俊這樣敢於擔當擔責的員工。
從儲佳俊的身上，鄭少卿看到了星光的希望。
對於這種正能量的人，不僅星光需要，社會更加需要，而且越多越好。
“儲佳俊”事件提醒了鄭少卿，必須盡快地在企業內部規範、完善一套相關的制度，保護和調動員工的社會責任意識和擔當作為意識，以此作為強化企業精神文明建設和企業文化建設的主要抓手強力推進。
在星光，大力倡樹正能量，鼓勵任何人做好事，讓每一個人深切地感受到，社會是溫暖的，企業是溫暖的。
星光公司的辦公會議很快通過了一個《關於加強精神文明建設，大力倡導正能量的實施方案》。
在這個企業內部的文件中，第一次十分鮮明地提出了要切實加強正能量的宣傳、教育和培育正能量的精神。對湧現出的好人好事，公司層面將給予大張旗鼓的弘揚和表彰。
過去，星光也並不是不倡導這種正能量，但是在力度上還只是局限於口頭的說教，並沒有具體的、過硬的措施落實到行動上。
新出臺的這個文件，就明確的比較具體，最重要的一點就是明確了“重獎”這個字眼，而且獎勵的幅度和數額還特別之大。這個文件印發到基層後，還是在星光上下引起了不小的轟動。
在隨後的的幾個月中，儲佳俊還被市精神文明建設指導委員會命名表彰為“XXX市五好市民”。
榜樣的力量是無窮的。
在星光精神文明建設和企業文化建設年度會上，“五好市民”、“好人儲佳俊”不僅在會上進行了演講，而且受到了星光公司3萬元的獎勵。
當他從董事長鄭少卿手中接過證書和那三萬元錢的現金時，儲佳俊感動地流出了眼淚。這淚水是幸福的。
鄭少卿緊握著儲佳俊的手，也只說
本站無廣告，永久域名（danmei.twking.cc）
星光的希望在發展，支撐起這一希望的，卻在於凝聚。
任何時候，任何情況下，一個企業的興衰成敗關鍵看是否具有凝聚力、向心力、親和力。
多年來，星光在“三個文明”建設工作中，可以說是走出了一條具有自身特色的道路。
星光的政治文明建設始終是以黨的召喚和要求與時俱進的。全公司680名在職、離退休黨員在政治理論學習上的自覺性、主動性進一步加強，黨的一系列方針政策、重大決策都能在第一時間通過黨建工作微信群傳達、貫徹到基層班組黨員和離退休黨員，濃郁的學習風氣和學習氛圍空前增強。
星光的物質文明充分表現在經濟建設工作中的方方面面及各個環節。生產經營紅紅火火；新項目建設快速推進；幹部職工隊伍穩定，公司上下致力於發展經濟，效益狀況也出現了好的苗頭。
星光的精神文明建設在鄭少卿主政星光的這幾年裏也得到了切實的鞏固和加強。企業文化建設最能直觀地反映出一個企業的精神面貌和員工的精神狀態。這就好比一個人一樣，逢年過節都喜歡穿上一件自己喜歡的、賞心悅目的新衣服。
做企業同樣如此，不僅需要一個強力的精神文化支撐，而且更加需要一個深刻的發展內涵，這個內涵，就是企業在重塑自我、追求卓越的過程中的一個深厚的文化積澱。
星光五十幾年的發展史，也是伴隨著幾代人的成長史。
五十多年來，一代代星光人經歷了或者正在經歷著不同的人生歲月，他們對精神文化的需求也是與日俱增的，更是積極向往的。
一次次的外出參觀學習，使這位年輕的董事長進一步認識到，經營企業，不僅單純地是為了創造經濟價值的需要，而且還是經營一種企業的文化。
任何企業要想在激烈的市場競爭中長久地立於不敗之地，除了依靠經濟發展的硬實力之外，企業文化的軟實力也是小覷不得，不僅不能削弱，反而要進一步加強。
過去，無論星光廠區內還是車間現場內的一些標語口號，看上去都已經是明顯地過時了。過去的一些引領性的提法也與現實是格格不入的。
任職第一年，鄭少卿從提振幹部職工的士氣信心入手，就組織全體中層正職利用一個禮拜的時間集中參觀了十幾家管理比較先進的企業，正是通過學習參觀和借鑒其他企業的管理經驗、先進做法，星光看到了自身在軟實力建設方面的不足，鄭少卿才下定了加強精神文明建設和企業文化建設的決心，這種決心就是要把星光的三個文明建設在幾年內提升到一個新的高度。
星光由於是國企改制的老企業，雖然廠區十分龐大，車間密集分布，在建廠之初，規劃布局上就不太完善，現在乍一看上去，總會給人以老舊之感。尤其在廠區綠化、美化等方面，同現代化的企業比較，已經遠遠地落在了後面。
先天性的規劃布局上的缺陷是無法更改的，惟有可以改變的一點就是在現有的環境和條件下，時刻保持廠區的潔凈和一種看上去有些古樸的美感。
進入星光的正門不遠處，是一面巨大的影壁墻，過去，墻面上的一幅八九十年代的壁畫早已顯得內容單調並且畫面的內容模糊不清，看上去很是不那麽雅觀。
鄭少卿聽說星光有不少的職工還是繪畫高手，就點名邀請了幾位具有繪畫天賦的員工，聘請他們創作了一幅壁畫，最重要的是要體現出星光人的創業精神。這幅巨大的壁畫至今清晰可見，激勵著全體星光人。
星光還投入了大量的資金在若大的廠區及車間的現場內建立起了不少的文化墻。涉及生產、安全、質量、設備、現場的各種管理標語到處可見。外來人員進入星光公司參觀，最先感受到的就是一種濃濃的企業文化氛圍。
在鄭少卿的關註下，星光的企業文化建設已經成為了一種現象，不僅受到了上級部門領導的表揚和推崇，而且也受到了業界各兄弟企業的關註，每年到星光來參觀學習的外地企業都不下二十幾家。
星光的企業文化建設還糅合進了許多的現代化的精神元素，成為了一種品牌和價值追求。
精神文明建設和企業文化建設從來都是相輔相成、相得益彰的。
鄭少卿在抓好具體工作的過程中，敏銳地發現了另外的一種現象。這使他進一步意識到，工作中也許還一直存在著不到位的地方或者說是死角。要想把精神文明建設和企業文化建設達成有機的統一，就必須多關註這些。
促使鄭少卿再次引起足夠重視的是始於電視屏幕上的一則簡短的新聞畫面。巧合的是，電視的畫面中，一位上了歲數的老大爺在按照信號燈的提示準備過馬路時，意外突然發生了，老大爺突然倒在了地上。
監控拍下了當時的畫面，並還原了當時的場景：
車輛川流不息，過往的人們沒有止住匆匆行走的腳步，很多人都是站在馬路的邊沿進行圍觀……。
三分鐘之後，一個小夥子停住了腳步，眾目睽睽之下，毫不猶豫地扶起了突然不明原因地倒在了地上的那名老大爺。
畫面進一步顯示，當路過此地的那名小夥子扶起了倒在地上的老大爺時，馬路邊沿圍觀的人群紛紛舉著手機在記錄著什麽，竟然沒有一個人上前去主動地搭一把手。
小夥子撥打了120.
120來到的時候，倒在地上的那位老大爺依然昏迷不醒。
小夥子隨同120一起來到了醫院。
老大爺的家屬聞訊趕到醫院的時候，小夥子已經替老大爺墊交了相關的費用。然而，“意外”還是發生了，老大爺的兒子、女兒不僅沒有表示感謝，反而一口咬定老人就是眼前的這個小夥子給撞倒的。理由竟然是，如果你不心虛的話，憑啥你會墊付醫藥費。令人氣憤的是，那位倒在地上的老人的兒子竟然還動手打了那個小夥子幾下……。
……。
電視臺在新聞節目爆料中，節目主持人說了這樣幾句話意味深長的話……。這起事件，真實地折射出社會現實百態，是當年的小品《扶不扶》的現實版演繹……。通過這起事件，希望社會上每一個人都能深刻反思，也希望倒地的這位老大爺的家人不要再胡攪蠻纏，往好心人的身上潑上汙水……。畢竟，這個社會需要倡導正能量……。我們要為這個小夥子進行點讚，雖然受到了一些委屈，但好人會有好報……。
電視臺“今日觀察”欄目組的編導薛天嬌是在發生這件事情的第六天接到這個小夥子打來的電話的。
當時，在電話中，小夥子急得火燒火燎的樣子。薛天嬌就安慰他不要著急，一定要慢慢地覆述一下事情的經過。
那位小夥子說，他是在上班的路上遇到的這件突發的事件。當時，周圍盡管圍攏起了很多的人，但大都是在一旁冷眼旁觀，並沒有一個人伸出援助之手。
起初，自己決定上前去扶起倒在了地上的那位老大爺時，內心也還是猶豫了一下。他也不是沒有擔心過一些其它的事情，但是轉念一想，人命關天、救人要緊，於是就沒有再多加考慮，毫不猶豫地走到了老大爺的身邊，那時，老大爺已經不省人事了。
小夥子接著敘述當時的事發經過，120來了之後，他一同來到了醫院，老大爺在搶救的時候，他方才想起老大爺倒在地上時，老人的手機滑落在了地上。他是在老大爺手機的電話簿中查找到了一個電話號碼，於是就試著打了過去。
電話接通之後，他就說明了情況，問對方是否熟悉這個電話號碼。對方說，我就是這個機主的兒子。十幾分鐘之後，老人的兒子、兒媳、姑娘等三五個人來到了醫院裏。接下來，我們就糾纏不清了，老人的家人不問青紅皂白上來就怨我是我撞了老人……。
由於老人的兒子頭腦很不冷靜，甚至還動手打了我。
老人是一天後在醫院中去世的，老人去世的原因是突發腦溢血。
小夥子在電話中跟電視臺“今日觀察”的主持人薛天嬌訴說完這一過程之後，肯求主持人，自己顯然是蒙受了不白之冤。他一定要討要一個說法，要求對方也就是去世的老人的家人還他一個清白。
連日來，因為老人的去世，老人的家人甚至把老人的骨灰都拿到了這個小夥子的家中，弄得小夥子的父母一氣之下住進了醫院。自己剛處了幾個月的女朋友見到他的家中被不明身份的一夥人整天弄得烏煙瘴氣，一氣之下也跟他拜拜了。
後來，雖然選擇了報警，老人的骨灰被警察強制從小夥子的家中搬了出去，但這件事情還是給小夥子及他的家人留下了極大的陰影，造成了心靈的重大傷害。
“今日觀察”節目編導薛天嬌敏銳地意識到，這將是具有極大的社會意義的重大新聞。在第一時間向臺裏領導匯報後，得到了臺領導的同意，便同攝像一起首先趕到了交警隊指揮控制中心。說明來意之後，調取了事發當日的監控錄像，於是出現了剛才開頭的一幕。
“今日觀察”欄目以《小夥子伸出援手救人，圍觀群眾冷眼旁觀》為題報道了這一事件。
在第二天的新聞節目中，“今日觀察”欄目又推出了題為《被救者家屬無理取鬧混淆黑白良心何安？小夥子父母雙雙被氣住院女朋友勞燕分飛》進行了後續報道。
接連兩天的電視新聞報道，引起了全社會的極大關註。
鄭少卿就是在家中看電視新聞的時候註意到這一節目的。
對這一事件的發生，作為人民教師的韓潔茹同樣也十分關註。
一向心細的韓潔茹在看到電視畫面中的那個小夥子穿著橘紅色的星光工作服的時候，還是禁不住驚訝了。他提醒鄭少卿註意一下，這個屏幕上的小夥子是不是星光公司的員工。
從衣服上看，這的確是星光的工作服，小夥子左胸上方的那一個星光的標示是異常的醒目的。
小夥子究竟是不是星光的員工也存在兩種可能。一是可能就是星光的員工。二是也有可能是星光員工的親屬，穿著星光公司的工作服。
對於韓潔茹的提醒，鄭少卿還是心裏不禁一震。
畫面很快就過去了，屏幕上只有主持人的畫外音。
鄭少卿略一沈吟，他決定打一個電話問問。
就在鄭少卿還沒有撥通電話的時候，松花把電話打到了鄭少卿的手機上。
松花告訴表哥鄭少卿，新聞節目中剛剛播出的那個見義勇為做好事的小夥子就是我們星光公司的員工儲佳俊……。
為此，松花還興奮地建議，一定要作為一個正能量的典型，拿出一個版的版面在報紙上大力進行弘揚儲佳俊的事跡。
電視臺“今日觀察”欄目接連播出的這兩期節目，引起了上級領導的高度重視。對於那個無理取鬧、蠻橫無理的老人的兒子，公安機關也已在調查清楚事實真相之後，以侮辱人格的名義依法對其進行了10天的行政拘留。
市裏見義勇為基金會領導親自來到了儲佳俊所在的單位星光公司給他送來了精致的燙金的大紅證書和5000元的慰問金。
儲佳俊打開了那個大紅的燙金的證書的時候，一行遒勁的大字映入了他的眼簾：好人儲佳俊！
儲佳俊作為星光公司的一名一線員工，為星光公司在社會上贏得了榮譽。作為星光公司的董事長，鄭少卿可以說萬千感慨。
電視臺“今日觀察”欄目當晚就播出了市見義勇為基金會領導給“好人儲佳俊”頒發證書和獎金的畫面，再次引起了社會的極大關註和強烈的反響。
當市民們聽說了儲佳俊的父母因為受到了驚嚇目前還在醫院裏住院治療時，不少市民自發地來到醫院裏進行探望。
鄭少卿不僅牢牢地記住了儲佳俊這個名字，而且還記住了他的事跡。
星光需要的，就是這樣的優秀的員工。需要的也是像儲佳俊這樣敢於擔當擔責的員工。
從儲佳俊的身上，鄭少卿看到了星光的希望。
對於這種正能量的人，不僅星光需要，社會更加需要，而且越多越好。
“儲佳俊”事件提醒了鄭少卿，必須盡快地在企業內部規範、完善一套相關的制度，保護和調動員工的社會責任意識和擔當作為意識，以此作為強化企業精神文明建設和企業文化建設的主要抓手強力推進。
在星光，大力倡樹正能量，鼓勵任何人做好事，讓每一個人深切地感受到，社會是溫暖的，企業是溫暖的。
星光公司的辦公會議很快通過了一個《關於加強精神文明建設，大力倡導正能量的實施方案》。
在這個企業內部的文件中，第一次十分鮮明地提出了要切實加強正能量的宣傳、教育和培育正能量的精神。對湧現出的好人好事，公司層面將給予大張旗鼓的弘揚和表彰。
過去，星光也並不是不倡導這種正能量，但是在力度上還只是局限於口頭的說教，並沒有具體的、過硬的措施落實到行動上。
新出臺的這個文件，就明確的比較具體，最重要的一點就是明確了“重獎”這個字眼，而且獎勵的幅度和數額還特別之大。這個文件印發到基層後，還是在星光上下引起了不小的轟動。
在隨後的的幾個月中，儲佳俊還被市精神文明建設指導委員會命名表彰為“XXX市五好市民”。
榜樣的力量是無窮的。
在星光精神文明建設和企業文化建設年度會上，“五好市民”、“好人儲佳俊”不僅在會上進行了演講，而且受到了星光公司3萬元的獎勵。
當他從董事長鄭少卿手中接過證書和那三萬元錢的現金時，儲佳俊感動地流出了眼淚。這淚水是幸福的。
鄭少卿緊握著儲佳俊的手，也只說
本站無廣告，永久域名（danmei.twking.cc）